领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）

相似题目

• 在健康信念模式中，是否采纳有利于健康的行为与下列5个因素有关：感知疾病的威胁，感知健康行为的益处和障碍，自我效能，社会人口学因素和提示因素。这些因素均可作为预测健康行为发生与否的因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（）。

  A . A.工作满意度 B . 工作投入度 C . 组织承诺 D . 个人业绩

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• 通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

  A . 技能清单 B . 管理人员置换图 C . 人力接续计划 D . 继任卡法

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• 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

  A . 知识和能力水平 B . 知识、技能和态度水准 C . 工作能力和态度水平 D . 技能和态度水平

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• 按预测期间长度的变化与否来分类，常见的滚动预测有两种基本形式，包括（）

  A . 给定固定时间长度，滚动预测逼近最终目标 B . 移动平均，逐期递推 C . 给定预测周期，没有时间终定，逐期向后滚动预测 D . 指数平滑逐期递推

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• 计算题：某电脑公司邀请有关销售人员对下年度的电脑销售量进行预测，参与预测者提出的估计值和预测能力权数如下表。试确定下年度电脑的销售量预测值是多少？https://assets.asklib.com/psource/201409211127035214.jpg

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• 在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一

  A . 组织承诺 B . 工作满意度 C . 工作价值观 D . 工作投入度

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• 2015年春节期间，游客出行热情高涨。据国家旅游局数据预测，今年春节公民（）人数（不含港澳地区）将达到519万人次，同比增长约10%。

  A . A、入境游 B . B、出境游 C . C、国内游 D . D、自由行

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• 在危机及聚集人群管理方面，船长应该（）。 ①监控自己和其他成员发生危机时压力状况； ②监控危机发生的镇静期、情绪激动期以及积极行动期； ③建立标准程序，预测和处理危机中人群的正常压力反应； ④对危机中发生的具体事件，应在危机处理后适当的时间再和相关人员进行总结； ⑤鼓励高级船员勇敢承担具有挑战性的工作。

  A . ①~⑤ B . ②~⑤ C . ①~④ D . ③⑤

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• 运用德尔菲法预测成功与否的关键是（），必须慎重行事。

  A . A、预测前的准备工作 B . B、选择专家 C . C、轮番征询专家意见 D . D、确定预测值

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• 指导设备的（）、监视设备的状态、判断其是否正常、预测和（）的故障并消除故障、是设备故障诊断的任务。

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• 影响特尔菲法预测成功与否，下列最关键的是（）

  A . 开展特尔菲法预测的承担公司或研究团队 B . 研究者问卷的设计和所选专家的合格程度 C . 被测专家组的人数 D . 充分利用计算机统计软件

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• 监视设备的状态，判断其是否正常；预测和诊断设备的故障并消除故障；指导设备的（），是（）的任务。

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• 设备故障诊断的（）是监视设备的状态，（）其是否正常；预测和诊断设备的故障并消除故障；指导设备的管理和维修。

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• 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

  A . 组织整体分析法 B . 工作任务分析法 C . 员工个体培训需求分析法 D . 绩效分析法

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• 工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

  A . A、溢出理论 B . B、边界理论 C . C、补偿理论 D . D、交换理论

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• 财务预测是财务管理的核心，预测的成功与否直接关系到企业的兴衰成败。

  A . 正确 B . 错误

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• 在预测过程中的分析难度和预测的适当时间范围不同，也要求更高的预测技能，由此得到的预测结果在一定程度上也更有价值。

  A.历史数据法 B.情景综合分析法 C.截面分析法 D.情景局布综合分析法

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• 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。

  A．定性分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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• 350、客流预测是城市轨道交通建设的一个重要环节，是各项设计工作的基础，预测结果的可靠与否直接关系到城市轨道交通的建设投资、运营效率和经济效益。

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• ()是对个体现有的工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测工作的预期绩效。

  A．预测效度 B．内容效度 C．结构效度 D．样本效度

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• 可行性研究报告的主要特点是综合性和预测性，其作用是对研究对象是否合理进行科学论证，为领导机关做出决策提供重要依据()

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• 监视设备的状态，判断其是否正常;预测和诊断设备的故障并消除故障;指导设备的（)，是（)的任务。

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• 设备故障诊断的任务是（)设备的状态，判断其是否正常;预测和（)设备的故障并消除故障;指导设备的管理和维修。

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