取得卓越绩效的核心驱动力是（）
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卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）
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卓越绩效标准的核心价值观包括（）
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坚韧是中国通信服务永葆生机和活力的重要保障，是中国通信服务快速健康发展的动力源泉，是卓越绩效企业的本质体现。
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制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是什么？
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“卓越绩效模式”实质是对全面质量管理的（）
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卓越绩效自我评价的定义和目的是什么？
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什么是“卓越绩效模式”？
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卓越绩效准则所体现的管理方式被称之为“卓越绩效模式”。
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卓越绩效企业的三大基石是什么？
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在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。
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GB/T19580―2004《卓越绩效评价准则》国家标准的主体内容是（）。
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追求卓越绩效是21世界质量管理的重要发展趋势。
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关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
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以下属于卓越绩效评价准则七大类目的是（）
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对于有多年认知经验，且绩效表现卓越的员工，应采取的绩效指导方式是（）
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下列不属于卓越绩效模式的质量奖是（）。
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制定GB／T 1958《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是（）。
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GB／Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》是（）。
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根据GB／T19580《卓越绩效评价准则》，以下有关卓越绩效正确描述的是（）。
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“卓越绩效企业”的三大基石是（)。
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以下不属于卓越绩效评价准则的基本理念是（）
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M360-008-100-卓越绩效管理的发展重点要素中,我们关心的重点是（）
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