人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
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保证网络资源不被非法使用和非法访问方面的需求，一般有以下几个方面（）
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以下不是反馈原理在实际中的应用的是（）。
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弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。
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安全预评价就是在项目建设中应用安全评价的原理和方法对系统的危险性、危害性进行预测性评价。
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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）
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以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。
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（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
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人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
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人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
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不属于人力资源需求预测原理的是（）。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
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根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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教育心理学是应用心理学的一种，是心理学一般原理在教育中的应用。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
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以下选项中,体现了反馈原理的应用包括()。
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早期人类社会为解决群居生活中人们对食物等资源的需求与资源获取产生的矛盾与冲突，需要制定出获取这些资源的规则和次序，从而妥善解决群居生活中的关系，“礼”应用而生。（）
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企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。
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以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
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社区工作是一个解决社区问题，满足社区需求的过程，包括一连串的工作方法、步骤及其应用技巧，一般不包括以下哪个阶段？（）。
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BIM模型结构由资源数据、共享元素、专业元素组成，可按照不同应用需求形成子模型。（)