用人之长原理
相似题目
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用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（）、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求
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实现用人之长，目前在组织中还主要靠（）。
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加强选人用人（），对用人失察失误的严肃追究责任。
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以下关于用人之长原理的说法中正确的是（）
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领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。
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“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（）
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
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自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则。
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主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。
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用人单位依法享有的自主用人权利有（）。
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
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劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
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用人之长原理是指什么
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中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人（）。
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热箱法的测量原理是用人工制造一个一维传热环境，被测部位的外侧用热箱模拟采暖建筑室内条件并使热箱内和室内空气温度保持一致。
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用人之长是用人策略，用人之短属于利用。
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用人单位用人共性不包括
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劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由（)的用人单位承担;（)的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担。
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企业用人之道,就是回归至简的过程,用人即是用人之德、用人之能,其本质就是（)。
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领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其（)。A、用B、才C、能
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用人推荐跟踪服务业务流程为：制作用人推荐跟踪服务调查表;();确定用人单位的用人情况满足程度;实施跟踪结果的整理归档。(1)进行跟踪调查(2)记录跟踪服务的内容和结果(3)制定用人推荐跟踪服务的方案(4)信息反馈和改进
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【单选题】中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人（)。
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在用人方面，要遵循“人职匹配，适人适岗”的原则，同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。（)
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当前很多用人单位把综合素质作为选择人才的重要依据。综合素质必备的是是沟通表达能力。二是分析、创新能力。三是团队合作能力。试站在用人单位的角度用管理学的基本原理对此进行分析。