用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（）、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求

相似题目

• 用人单位办理招退工登记备案手续时应凭（）办理，填妥《上海市单位招用从业人员备案名册》并加盖公章。

  A . 营业执照及组织机构代码证的复印件、公章 B . 营业执照、组织机构代码证 C . 录用人员照片、合同、组织机构代码证 D . 录用人员的劳动手册、营业执照、合同

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• 职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、（）

  A . A、再次面谈 B . B、提供场地 C . C、办理税费减免 D . D、提供资金

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• 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。

  A . 2个月 B . 3个月 C . 6个月 D . 12个月

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• 交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。

  A . 机构编制 B . 交流程序和形式 C . 任职资格 D . 个人职业生涯发展

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• 用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。

  A . A、劳动报酬 B . B、社区情况 C . C、规章制度 D . D、家庭收入

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• 目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。

  A . 4%，2% B . 8%，2% C . 6%，2% D . 2%，1%

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• 劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。

  A . 如实报告情况 B . 提供财务账册 C . 提供开户银行账号 D . 提供财务报表

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• 用人单位出现下列哪种情况，继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任（）

  A . 分立 B . 破产 C . 合并 D . 转让

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• 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）

  A . 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B . 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

  A . A、分立 B . B、合并 C . C、转让 D . D、倒闭

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• 用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、（）、推荐相关服务、再次面谈

  A . A、签订合同 B . B、推荐用人 C . C、提供场地 D . D、办理社会保险

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• 用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

  A . 劳动者在试用期内 B . 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . 劳动者被依法追究刑事责任的

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• 劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。

  A . 拖欠工资 B . 拒不为劳动者缴纳住房公积金 C . 拒不为劳动者缴纳社保 D . 违章指挥危机劳动者人身安全

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• 社会保险经办机构根据用人单位（）等情况，确定用人单位工伤保险的缴费费率

  A . 使用工伤保险基金 B . 工伤发生率 C . 所属行业费率档次 D . 职工人数

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• 以下哪几点是传统用人单位和数字化时代用人单位对人才需求的区别？

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• 劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位（ ） 。

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• “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)

  是 否

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• 用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。（)

  是 否

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• 26、笔试是指用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的题目，用于考查应聘者是否具备用人单位所需求的一些（）

  A．基本素质 B．关系网 C．能力 D．求职动机

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• 对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括：了解用人单位的需求;（);跟踪反馈。（1)招聘成功的可能性分析（2)确定适当的招聘方式（3)确定合理的招聘方案（4)组织落实招聘计划

  A．(1);(3);(2);(4) B．(1);(2);(3);(4) C．(2);(1);(3);(4) D．(2);(3);(1);(4)

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• 若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同

  A．违章操作 B．违章指挥 C．拖欠工资 D．未缴纳社保

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• 用人单位单方解除劳动合同，不包括以下哪种情况？( )

  A:协商解除 B:随时解除 C:预告解除 D:经济性裁员

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