公共部门人力资源的损耗包括了（）。

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• 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 

  A . 前期投资损耗 B . 制度性损耗 C . 管理损耗 D . 后续投资损耗

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• 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。

  A . 文化环境 B . 教育和人口环境 C . 技术环境 D . 社会环境

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• 公共部门人力资源的开发模式包括（）。

  A . 引入人才使用的“委托制” B . 提升内在模式价值 C . 引入与竞争“对手”合作的理念 D . 可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享&rdquo

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• 公共部门人力资源的特点包括（）。

  A . 能动性 B . 消耗性 C . 政治性 D . 高增值性 E . 稳定性

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• 公共部门人力资源的外部环境包括（）。

  A . 政治制度 B . 经济技术环境与市场体制 C . 教育水准 D . 人口多样性

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• 公共部门人力资源流动的形式包括（）。

  A . 调任 B . 转任 C . 挂职锻炼 D . 在岗实习

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• 公共部门人力资源管理的任务包括（）。

  A . 选人 B . 识人 C . 育人 D . 用人 E . 留人

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• 公共部门人力资源规划包括（）。

  A . 维持政治稳定 B . 促进行政发展 C . 提供人力资本使用效率 D . 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值

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• 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

  A . 前期投资损耗 B . 制度性损耗 C . 管理损耗（人事管理损耗） D . 后续投资损耗

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• 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。

  A . 政治任命制度 B . 公务员制度 C . 集体谈判制度 D . 弱势群体保护行动制度

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• 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。

  A . A.平等原则 B . B.公正原则 C . C.效率原则 D . D.有效原则

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• 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

  A . 部内培训 B . 交流培训 C . 工作培训 D . 学校培训

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• 公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

  A . 建议权 B . 考查权 C . 决定权 D . 任命权

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• 公共部门人力资源规划的作用包括（）。

  A、政治作用 B、经济作用 C、行政作用 D、满足公共部门员工的个体价值需求

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• 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

  A . 制度性损耗 B . 人事管理损耗 C . 后续投资损耗 D . 无形的损耗

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• 公共部门人力资源的工资主要包括（）。

  A . 基本工资 B . 奖金 C . 津贴 D . 补贴

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• 公共部门人力资源的福利包括（）等形式。

  A . 公共福利 B . 个人福利 C . 生活福利 D . 有偿假期

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• 公共部门人力资源供给预测包括两个方面（)

  A．组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测 B．管理人员预测和工人预测 C．固定员工预测和临时工预测 D．技术工人预测和普通工人预测

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• 公共部门人力资源培训的特点包括()

  A．社会性、专门性、非功利性 B．实质是回归继续教育模式 C．核心是提高公共部门人力资源的工作效率 D．实施形式具有灵活多样性

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• 我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。

  A．从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障 B．将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效 C．制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理 D．在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

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• 西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了（)。

  A、中国文官制度 B、日本文官制度 C、英国官僚制度 D、德国官僚制度

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• 公共部门人力资源生态环境包括（)。

  A．客观生态环境 B．外部生态环境 C．内部生态环境 D．主观生态环境

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• 公共部门人力资源规划的程序包括（)。

  A．确立方案 B．收集信息 C．进行供给和需求预测 D．制定并实施规划

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