绩效考评标准的设计原则主要有（）
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
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在设计企业销售物流练合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有()。
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绩效考评标准主要由（）构成。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。
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有效绩效考评系统的标准主要有（）。
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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特许经营企业绩效考评的原则有（）。
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编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
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绩效考评主体选择的一般原则有哪些？
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在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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简述绩效考评指标设计的原则。
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绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
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考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
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绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
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绩效考评标准的设计原则包括（ ）。
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编制绩效考评标准应遵循的原则包括（）。
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绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
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所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
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