有效绩效考评系统的标准主要有（）。
相似题目
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
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绩效考评标准主要由（）构成。
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衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
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绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
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编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
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有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。
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销售物流总体绩效的考评的主要指标有（）。
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
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以下属于绩效考评的客观标准有（）。
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绩效考评后台系统的主要功能包括（）
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
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绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
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对某部门领导人的绩效进行考评，主要考评的项目有（)。
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◑有效的绩效考评系统的要求()。◑A、敏感性◑B、可靠性◑C、准确性◑D、可接受性
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有下列()情形。
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绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约和影响（）
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绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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绩效考评标准的设计原则主要有（）
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工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程序对考评方法具有重要的影响和制约作用（）