上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）
相似题目
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为了进行有效的上行沟通，可以减少使上司分心的因素，例如，尽量在进行沟通。（）
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秘书在客人坐下后与上司还在寒暄时应立即上茶。
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只要与上司进行了有效沟通，就不会遇到挫折
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秘书陪同上司进行国（境）外旅行的做法，（）是比较妥当的。
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绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
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成都户籍，因与上司不和辞职。不知辞职后社保怎么处理？可以继续缴费吗？如何办理？
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如果文员要找的人是一位比上司地位高的人或尊长，你跟对方的文员说完之后就应该叫上司接过电话，告诉上司要找的人马上就会来听电话，让上司直接与对方通话。
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行政事物人员对于在值班期间发生的重要情况，可以等交接班后再报告上司。
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参加宴会时，等主人或上司入座后，秘书才能从椅子的左方入座。
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Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
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绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
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秘书犯错误被上司批评后不恰当的做法是（）。
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文员对于在值班期间发生的重要情况，可以等交接班后再报告上司。
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文员代替上司传达不利消息时，因为当这个信差很困难，所以要拖到最后一刻行动。因为上司震怒，自己转达口信的语气也应该变成上司的语气。
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要发问或有意见时，应该等上司说完话之后再发问，可以提出自己的看法。如果上司不加采用，应说服上司。
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上司之间出现矛盾争执，你作为下属在进行调停时，应该要避免（）。
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受到直属上司以外的指派时，假如是文员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再作决定。
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销毁旧公章要登记造册，经上司批准后，要有()人监督。
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以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
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受到直属上司以外的指派时，假如是行政事物人员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再做决定。
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与上司进行沟通时，我们需注意以下几点：
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当承诺指向是直接上司时，上司承诺发生了。
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要发问或有意见时，应该等上司说完话之后再发问，可以提出自己的看法。如果上司不加采用，应说服上司。()
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如何让上司知道你忠于他，下面5个描述正确的是()。①以上司为终极请示对象或者报告对象②不在上司管理的部门内搬弄是非、兴风作浪③不让外界人士介入上司管区内的事务④不能有抗命的事，特别是第三者在场⑤上司犯错出面提醒