绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

相似题目

• 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。

  A . 绩效计划设定 B . 绩效形成的过程与控制 C . 绩效反馈 D . 绩效考核与评价

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• 《哈尔滨客运段安全经营绩效逐级负责制综合考核办法（试行）》的考核原则（）。

  A . A.一是逐级考核与部门督导相结合的原则 B . B.二是结果考核与过程考核相结合的原则 C . C.三是工作任务考核与工作质量考核相结合的原则 D . D.四是处罚与激励相结合的原则

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• 输变电设备检修计划执行情况应定期进行检查考核，实行项目跟踪管理，按照设备状态检修绩效评估效果，进行计划项目效益评价，并纳入（）考评。

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• 各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。

  A . 省公司 B . 市公司 C . 县公司

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• 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

  A . 组织绩效考评指标体系 B . 团队绩效考评指标体系 C . 个人绩效考评指标体系 D . 管理型组织的绩效考评 E . 服务性组织的绩效考评

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• 绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）

  A . 情感偏差 B . 对照效应偏差 C . 印象性偏差 D . 首因偏差

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• 加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核（）；供电所所长（书记）考核所属（）；班组长考核（）。

  A . 供电所所长（书记） B . 班组长 C . 一线员工

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• 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）

  A . 绩效计划设定 B . 绩效形成的过程与控制 C . 绩效反馈 D . 绩效考核与评价

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• 按照的（）原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。

  A . 公正平等 B . 责权利对等 C . 权利对等 D . 责权对等

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• 各单位应建立统筹（）的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。

  A . 供电可靠性 B . 优质服务 C . 市场拓展能力 D . 供电及时性

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• 对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程

  A . 产品质量 产品开发 B . 订单、交单 产品生产 C . 订单、交单 产品开发 D . 产品质量 产品生产

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• 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

  A . 上级 B . 客户 C . 同事 D . 自己 E . 下级

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• 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

  A . 排序考评法 B . 评级量表法 C . 关键事件法 D . 文字叙述评价法

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• 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

  A . 针对性 B . 可测性 C . 合理性 D . 完整性

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• 在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）

  A . 客观性原则 B . 全面性原则 C . 公开、公平原则 D . 经常性原则

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• 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的，以下说法错误的是（）

  A . 该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节 B . 考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路 C . 持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因 D . 绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生

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• 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

  A . 原则 B . 方法 C . 依据 D . 条件

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• 各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所（）和（），按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。

  A . 考核指标体系 B . 技能鉴定体系 C . 日常考核机制 D . 激励约束机制

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• 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看，该公司选取的保单继续率应该属于（）层面的管理目标。

  A . 财务 B . 客户 C . 内部经营流程 D . 学习与成长

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• 护士绩效考核制度根据（）要求对护士进行综合考评

  A．护士工作量 B．护理质量 C．个人综合情况 D．医患关系

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• 绩效考核中的定性考评为定量考评提供依据。（)

  是 否

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• 根据“倒三角”逆向考评实施办法，由一线网格对后台部门和运营支撑团队的支撑质量进行评价，评价结果应挂钩相关部门、团队及相应员工的绩效考核，权重应不低于50%（）

  是 否

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• 轻伤及以上事故、险肇事故、事件都按照《年度职业健康安全环保绩效考评方案》对事故单位进行考核。（）

  是 否

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