管理者的选拔方法是（）。

相似题目

• 与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）

  A . A、心理测验 B . B、访谈法 C . C、工作样本法 D . D、情境练习法

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• 用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

  A . 工作成果考评 B . 综合考评 C . 行为考评 D . 客观考评

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• 一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。

  A . A.民意测验法 B . B.共同确定法 C . C.立体考核法 D . D.分级法

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• 有效的选拔测评方法的主要特征是（）

  A . 准确性和权威性 B . 动态性和科学性 C . 准确性和稳定性 D . 稳定性和动态性

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• （）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

  A . 预测效度 B . 同饲效度 C . 内容效度 D . 异侧效度

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• 曹魏时期选拔官吏的方法是（）。

  A . 九品中正制 B . 察举 C . 科举 D . 门第

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• 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。

  A . A、社会招聘 B . B、公开招聘 C . C、内部招聘与公开招聘结合 D . D、定向招聘

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• 在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。

  A . 操作试验 B . 工作试验 C . 心理试验 D . 口试

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• 一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。

  A . 测验 B . 面试 C . 评价中心 D . 情景模拟

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• 西周时期，选拔官吏的基本方法是（）                             

  A . 推荐 B . 分科考试 C . 自荐 D . 血缘世袭

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• 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

  A . 预筛选申请材料 B . 预备面试 C . 职业心理测试 D . 结构化面试 E . 评价中心测试

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• 西周时期，选拔官吏的基本方法是（）

  A . 推荐 B . 分科考试 C . 自荐 D . 血缘世袭

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• 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

  A . 面试 B . 心理测验 C . 情境模拟 D . 工作样本

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• 管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。

  A . 正确 B . 错误

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• 1.面试是使用最为普遍的一种选拔方法。

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• 评审中心是选拔高层管理人员的方法。

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• 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（） 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）

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• 该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（）。 查看材料

  A．能降低误用或错用率 B．可以提高员工对企业的忠诚度 C．能够使企业快速招聘到所需要的人才 D．有助于调动员工的工作积极性和进取精神

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• 选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。

  A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

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• 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。

  A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法

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• 管理人员选拔的最后一个流程是 （)。A、选拔对象调查

  B、决定任命 C、选拔对象测试 D、公示说明选拔政策

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• 一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是

  A．工作成果考评 B．综合考评 C．工作行为考评 D．客观考评

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• 操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助

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• 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的（)。

  A．科学性 B．公开性 C．公平性 D．多元化

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