对违反员工用卡管理“三个严禁”的员工，应按照《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》（农银发„2003‟2号）有关规定及时进行严肃处理。
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对因违反规定印制、调运、保管、使用空白重要凭证，或由于管理不当造成空白重要凭证（）而引起资金损失或发生其他重大事故的，应按照工商银行对员工违规违纪行为处罚的有关规定和《违规积分管理规定（试行）》（工银办发[2007]481号），追究有关人员的责任。
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全面落实员工用卡“三个严禁”，即：严禁员工出借信用卡、严禁员工借用和占用客户信用卡、严禁（）。
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按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定，对贪污、收受或索取贿赂数额超过5000元的责任人应该如何处理？（）
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根据《中国农业银行操作风险报告管理办法（试行）》（农银发[2008]208号）规定，进行操作风险事件报告时应明确划分事件成因，操作风险成因包括以下四类：员工、（）、（）和外部事件。
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对因违反本办法规定印制、调运、保管、使用空白重要凭证，或由于管理不当造成空白重要凭证（）而引起资金损失或发生其他重大事故的，应按照我行对员工违规违纪行为处罚的有关规定和《违规积分管理规定（试行）》（工银办发[2007]481号），追究有关人员的责任。
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鄂农信办发[2016]44号湖北省农商行福卡信用卡工作责任管理暂行办法对不符合尽职免责条款的行为，由（）共同组成责任认定组，进行责任认定，根据风险责任确定损失赔偿比例，并落实到相关责任人。认定结果及处理意见经分管领导审核、信用卡风险管理委员会审议通过，按照员工违规行为处罚程序及办法规定执行。
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员工违反禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令，导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定（试行）》对于企业有关领导可以不予以责任追究，但要进行一定的经济处罚。（）
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对员工参与卖淫、嫖娼、走私、吸毒、贩毒的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予：（）
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《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理原则：（）
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商业银行应加强员工行为管理，针对突出风险点要制定并下发员工（），对违反规定的发现一起、严厉查处一起。
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某一违规问题，依据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的相关规定，应给予问题责任人纪律处分，但整改责任单位仅对责任人进行积分处理，按照“三个到位”的认定标准，该问题整改属于（）。
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对员工参加赌博活动的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予：（）
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业务管理部门对违规问题调查终结后，认为需要按照《中国建设银行员工违规处理办法》对违规人员进行处理的，应按处理权限移送相关机构纪检监察部门审理。移送时，应提供哪些文件（）
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对于已退休、已解除劳动关系的员工在农商行信用卡工作期间出现违规行为并造成损失的，各农商行（）对其追偿损失的权利。
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根据中国银监会防范银行业金融机构员工参与地下钱庄非法活动“三个严禁”的规定，银行网点不得为地下钱庄提供（）。
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按照《中国银行股份有限公司员工守则》规定，员工不能清楚判断出自己的行为是否违反本守则时，可以向本机构（）咨询。
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《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》旅行前的违规行为，按照（）。
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《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理方式：（），以上处理方式可以并处。
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根据中国银监会防范银行业金融机构员工参与地下钱庄非法活动“三个严禁”的规定，银行业金融机构应严格管理在银行驻点的（）行为。
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员工若违反本《中国农业银行员工行为守则》的内容，将按照员工违规处理的相关规定予以处理，直至（）
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根据《中国农业银行员工岗位资格考试管理暂行办法》，岗位资格考试工作的主考、监考、巡考、考务管理、技术支持及题库编写、修订、审定、管理等有关人员，违反考试纪律或工作失职应如何处理？（）
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员工违反《汉口银行员工行为禁止规定（试行）》的,应按照违禁具体情节确认责任事实,并根据责任事实对责任人做出处罚。其中解除劳动合同属于（）
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根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
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按照《中国农业银行员工违反规章制度内部移送办法》要求，各条线对检查发现的问题底稿，报经领导批阅后，由检查部门将上述全部相关资料移交下级纪检监察部门。（）