愿景不是由组织使命决定的。
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专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
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在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。
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一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中秉持的一贯行为准则和道德伦理被称为（）。
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绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。
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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法是（）
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所谓共同愿景，是指一种描绘组织目的、使命和核心价值理念的浓缩的未来发展“蓝图”，是一个组织最终希望的美好前景。
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（）是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素。
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企业愿景由核心观念和企业使命两部分组成的。
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下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是（）。
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使命、愿景、价值观的作用不包括（）。
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战略规划将组织的环境、愿景、使命与（）结合起来，以取得协作关系和为顾客创造价值。
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中国移动的核心价值观是、企业使命、企业愿景？
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服务大局是社会主义法治的重要使命，是由建设中国特色社会主义的根本任务所决定的。（）（0.0分）
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企业文化内容简言之就是愿景、使命、世界观。
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企训包括愿景、使命、（）、（）、精神、口号、（）、模式等
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下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是（ ）
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公司的使命与愿景是（）
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组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
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应用演绎法发现问题的前提是：明确对象组织的发展目标、愿景、使命
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应用横向比对法发现问题的前提是：明确对象组织的发展目标、愿景、使命。
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汽车维修企业概况培训是为新入职员工介绍企业发展历程、企业品牌、企业使命及愿景、企业战略目标、企业组织结构及各部门职能等基本信息,担当培训师一般是（)。
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组织文化以其愿景、使命、价值观等核心内容影响着组织的战略发展导向，使组织具备了潜在的巨大凝聚力和向心力。关于组织文化，以下说法正确的有（）
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影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。