日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
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在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
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在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
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终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
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企业再造是有关企业长远和企业大局发展的谋划和策略。其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全面性管理。
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企业和其他取得收入的组织是企业所得税的纳税人，包括国有企业、外资企业、中外合资企业、个人独资企业和合伙企业等。
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。
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日本汽车工业在五十年代形成完整体系，六十年代是其突飞猛进的时期。1960年正当美国与欧洲的汽车工业在激烈竞争时，日本推行了终身雇佣制及全面质量管理TQC。主要是它推行了（）型方式生产。
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实现企业经营目标和贯彻企业经营思想的具体途径和指导规范，是企业的（）
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按照企业的资本构成和出资者责任划分，我国的企业包括公司企业、合伙企业和个人独资企业、国有独资企业。
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日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
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日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
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概括起来说，企业文化就是企业和企业人的思想和行为。
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培育和传播具有行业特色和企业特点的优秀企业形象，可以增强企业的影响力，提升企业及其产品的品牌内涵、个性和价值。中建公司企业形象的建设与传播的作用在于？
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会展企业和其它企业一样，产品质量和服务水平是企业生存和发展的根本。
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年功序列制
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战后日本企业采取终身雇佣制的基本用人制度。（）
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“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
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影响企业选择分销渠道的企业因素包括企业规模和实力、企业声誉和市场地位、企业经营管理能力及（)。
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
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12、日本企业文化最重要的特点是终身雇佣制（）
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试题类型 判断题 题目 物流企业的外在形象有企业名称、商标和标志,企业的建筑物和构筑物,企业的资产和资金,企业服务质量和企业职工队伍等。 分值 2
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物流企业的外在形象有企业名称、商标和标志,企业的建筑物和构筑物,企业的资产和资金,企业服务质量和企业职工队伍等（）
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1、日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（)
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