《员工手册》中规定员工事假每月不得超过（）天，超过须经总经理特批
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根据中铁四人（2014）754号文规定，子分公司项目部确因资金周转暂时遇到困难，需要缓期支付员工工资时，在征得同级工会同意后，可暂时延期支付员工工资，但是最长不得超过（）天。
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员工请事假连续天数原则上不超过（）天。
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定，除因正常调休引起班次调换外，员工调换班1个月内累计不得超过（）次，每超过1次，罚款10元。
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员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
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员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
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员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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在分行交流员工交流期考核评价暂行规定中见习期考核评为D档及以下或因请休病事假超过时间须延长考察期的，员工所在部门须提供员工工作表现及请休假相关材料（）
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基层员工1公历年度内请事假超过多少天，将不予 晋升、晋级、加薪（）
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员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
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员工每年事假不能超过（10天)，特殊情况需超过的，必须经公司总经理批准。（)
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根据本公司规定，员工请事假须优先核减本人带薪休假时间（）
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员工事假每年累计最长不得超过（）天
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试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
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公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天（）
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员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
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员工每月事假不得超过天（）
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员工年度请事假累计超过（）
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员工请（休）各带薪假,由直接主管审批，10天以下病、事假，须__负责人审批，10天（含）以上病、事假须__负责人审批（）
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假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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事假准假权限：科室科长（）、工班长（），每次准假权限为（）天，每月不得超过5天
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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
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员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）
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&34;员工每月事假不得超过（）天，每年事假总计时间不得超过（）天，超过的，予以解除劳动合同
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（）根据《员工手册》等规定，员工请事假，原则上应事先办理请假手续，如有特殊情况应先口头请示领导同意，后于返岗的第天补办请假手续
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