下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是（）
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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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组织在确定员工职业安全健康培训需求时应考虑（）
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福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
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属于员工层面的培训需求分析是()
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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
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有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。
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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()
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上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
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下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
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员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
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员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
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下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（)。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分
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下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）
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在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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