简述人员素质测评对招聘意义。
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一个良好的招聘人员应具备哪些素质?
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与()双方面因素。
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简述对成本会计人员业务素质的具体要求。
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某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
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目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
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某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以()。
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鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求,因此,对此类人员的招聘应注重()这些方面的问题。
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外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是()
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录用比小,说明招聘的人员素质高。
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企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。
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对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
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人员素质测评对招聘的意义有()
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()。
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某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
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保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是()
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生态旅游的价值体现主要是由导游人员来完成的,因而导游人员的素质对生态旅游活动的成功与否具有重要意义。
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简述人员素质测评的意义?
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现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素,而有的求职者识别能力有限,对自身定位不足,企业了解不深,会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险
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人员招聘、晋升测评一般属于()测评。
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非结构化面试对面试人员素质要求较高,通常用于高级管理人员的招聘与选拔。()
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按测评标准分,晋升测评一般属于(),人员录用与招聘多属这种测评。
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企业在招聘中录用比越小,表明对企业来说可供选择的人员越多,实际录用者的素质就越高。()