【单选题】哪种理论描述领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境三者的相互用与影响 。
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根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
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领导作用的发挥，取决于被领导者、政策和环境三方面的相互制约和相互影响。
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领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
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在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的（）对领导的影响。
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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领导的有效性是领导者、被领导者和（）的函数。
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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
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情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
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互为领导法对所有被领导者都有效。
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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根据应对领导模式理论,领导的有效性取决于()。
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生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
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【单选题】某部门多年来生产任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很紧张。请根据管理方格理论判断属于哪种领导类型（)。
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强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
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按照权变理论，领导有效性取决于（）。
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【单选题】领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是:
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【单选题】领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（)
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领导有效性情景理论认为，有效的领导不决定于领导者不变的________，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。
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