在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解
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目标管理法是依托目标管理制度,通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
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企业使命和战略目标的咨询属于组织结构内()。
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战略管理过程的第一步包括确认组织当前的使命、目标和战略。()
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()是组织达到目标、完成使命的综合计划。
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组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理解组织的目标,让他们看到自己所处的地位,对社会.对组织所承担的义务。()
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玛丽最近提升为领班,她去征求过去一位做过领班工作的朋友的意见,这位朋友对她道出三大职位成功要素: 第一,理解人,能敞开地和人沟通,能在部门内外和他人一起工作; 第二,理解组织整体结构,能解释组织计划和目标,并转化为本部门目标,能预见问题并处理; 第三,能使自己的想法和建议被上司接受;维护权威,尊重管理阶层。 请问,这三点建议,那一点涉及人际技能?
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工作群体的目标通常决定了组织的宗旨和使命。
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来自社会舆论的压力,广大公务员自身的心理压力,工作及生活当中艰苦的条件等等,都是对公务员的具体考验,在这些情况下,( )是坚持继续工作下去的动力,是实现组织预定目标的重要保障,更是对群众强大的精神激励力量。
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()是通过准确理解组织意图、精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。
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