表示体力劳动能力的指标是（）
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一般体力劳动不受限制，心功能代偿能力为（）一般体力劳动稍受限制，休息后好转，心功能代偿能力为（）不能从事任何体力劳动，休息时有心悸、呼吸困难等症状，心功能代偿能力为（）
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决定个人体力劳动能力的主要是下列哪一个系统的功能（）
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员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
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人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
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如果每天有节律地在同一时间里进行脑力劳动（学习）或体力活动，那么就会提高脑力劳动能力和身体的工作能力。
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（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
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反映体力活动能力的最佳生理指标是（）
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职业是人们从事的体力劳动，必须具备专门的知识、专门的能力，符合本职业要求的职业道德。
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影响体力劳动的因素有哪些？评价体力劳动强度常用哪些指标？
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构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。
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体力疲劳是指劳动者在劳动过程中，出现劳动机能衰退。作业能力（），有时伴有疲劳感觉的自觉症状现象。
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从能力的角度进行解释，认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。
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决定个人体力劳动能力的主要是下列哪一个系统的功能（）。
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体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。
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重体力劳动最高运动能力为（）
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人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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为了消除个人之间的差别，采用哪一个来表示某种体力劳动的强度（）。
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能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和被称为（）
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人力资源指能够推动经济和社会发展的体力劳动者和脑力劳动者的能力。
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人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力的劳动能力的总和，它包括数量和质量两个方面。()
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劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。”它包括()
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（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体
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