培训与开发效果评价的方法有哪些？
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
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常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
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培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
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特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
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进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
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地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技能培训，以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的？（）
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评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
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适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
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群体培训与开发的方法主要有（）。
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培训师的培训与开发内容有哪些？
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对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
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对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
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个体培训与开发的方法有（）。
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
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农业标准化效果评价的方法有哪些？
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运用书面测试、操作测试等方法来评价学习效果，这是培训效果评价的反应层次。()
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营销代表王女士接受了为期4周的销售技能培训，以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的？（)