个体培训与开发的方法有()。
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
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培训与开发需求分析的基本方法不包括()。
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信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同程度的认识,其中()的认识是恰当的。
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比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
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信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识,其中()的认识是恰当的。
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下列不属于员工培训与开发方法形式的是()。
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
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选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括()。
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培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有()。
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下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。
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培训与开发效果评价的方法有哪些?
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在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
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适宜于管理层人员的培训与开发方法是()
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按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
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特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有()。
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在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是()
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下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()
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培训与开发需求分析的方法包括( )。
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简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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群体的培训与开发方法包括()。
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适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是()。
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群体培训与开发的方法主要有()。
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人力资源培训与开发的评估方法大致分为()。
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在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。
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