绩效考核指标权重的设计方法包括（）
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绩效考核指标的设计方法包括（）
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绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
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网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
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绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
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绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
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绩效考核指标权重的设计方法包括（）
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常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
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主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
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建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
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下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
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不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
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各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。
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不属于绩效指标权重分配运用的统计学方法（)。
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主要的绩效指标权重设计方法有（)。
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同一城市公司、同一业态、同一岗位，（）以上权重的指标项需保持一致。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为（)。
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银保监会绩效考核指引要求银行业金融机构合规经营类指标和风险管理类指标权重应当与其他类指标保持一致（）
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下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
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在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性
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按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，各法人机构应加大风险控制指标和内部管理指标在绩效考核体系中的权重，其权重原则上不低于业绩考核指标的__正确（）
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