绩效考核指标的设计方法包括()
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绩效考核指标设置权重的方法不包括()。
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下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()
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绩效考核指标权重的设计方法包括()
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关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有()
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绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
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主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()
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科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些?
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设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
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在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()
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建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
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设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则
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绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
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固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定(试行)》之考核内容及方法,人身伤害指标主要包括()
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绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则
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绩效考评指标体系的设计方法包括()
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下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。
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在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。
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下列属于绩效考核指标设计方法的是()
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