人力资本管理的研究对象包括()。

相似题目

• 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

  A . 目标管理、参与管理 B . 工作分析与再设计 C . 岗位评价与分级 D . 薪酬福利制度变革 E . 工作条件和劳动环境改善

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• 人力资本常规管理费用包括()。

  A . 办公费 B . 差旅费 C . 会议费 D . 项目费用 E . 人员重置成本

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• 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

  A . A、人事分开 B . B、因事配人 C . C、因人设事 D . D、因人拓事 E . E、因人配事

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• 企业集团人力资本管理的内容包括()。

  A . 人力资本的战略管理 B . 人力资本的获得与配置 C . 人力资本的价值计量 D . 人力资本激励与约束机制 E . 人力资本绩效评价

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• 人力资本管理研究对象包括（）。

  A . 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系 B . 岗位特点之间的关系 C . 企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系 D . 竞争优势和核心竞争力之间的关系 E . 对人力资本进行有效配置和合理利用

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• 下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。

  A . 员工的人生观 B . 员工的世界观 C . 员工的道德观 D . 员工的审美观

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• 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

  A . ①②⑤ B . ②③④ C . ④⑤ D . ①②③④

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• 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

  A . 人力资本理论 B . 效率工资理论 C . 知识资本理论 D . 分享经济理论

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• 管理学的研究对象有广义和狭义之分，狭义的研究对象主要包括（）。

  A . 管理原理 B . 生产力 C . 生产关系 D . 管理者 E . 管理历史

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• 企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

  A . 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B . 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C . 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 D . 成员企业内部的人力资本管理 E . 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

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• 管理学的研究对象有广义和狭义之分。广义的研究对象包括()方面的问题。

  A . A、生产力 B . B、生产关系 C . C、经济基础 D . D、上层建筑

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• 美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（　　）。

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• 企业集团人力资本管理层次主要包括()。

  A . 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B . 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C . 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 D . 成员企业内部的人力资本管理 E . 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

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• 企业集团人力资本管理的优势包括()。

  A . 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本 B . 可以发挥团队优势和整体实力 C . 具有很强的吸引优秀员工的优势 D . 人力资本可以在企业集团内部转移 E . 具有很强的吸引优秀人才的优势

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• 企业集团人力资本管理的内容不包括()。

  A . 人力资本投资 B . 人力资本的层次 C . 人力资本的价值计量 D . 人力资本绩效评价

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• 人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）

  A . 马歇尔 B . 舒尔茨 C . 阿罗 D . 贝克尔

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• 财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

  A . 企业人力资源现象的总量方面 B . 企业人力资源现象的质量方面 C . 企业人力资源现象的数量方面 D . 企业人力资源现象的各个方面

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• 人口与人力资源科学的研究对象是（）。

  A . 人口与人力资源现象 B . 人口与人力资源的经济现象 C . 生产关系与生产力两个领域 D . 人口与人力资源的本职特征和规律

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• 人力资源管理研究的内容包括（）

  A . 行为规范 B . 行为技巧 C . 行为方法 D . 行为标准 E . 行为科学

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• 对人力资本研究卓有贡献的是（）

  A . A、沃尔什（提出人力资源概念） B . B、舒尔茨 C . C、鲍尹兹 D . D、波特

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• 人力资源管理研究的内容包括()

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• 首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

  A．利益相关者的利益和具体情景要素 B．人力资源管理政策选择和人力资源产出 C．长期效果 D．人际关系

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• 最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（)

  A．西奥多.W.舒尔茨 B．加里.贝克尔 C．阿尔弗雷德.马歇尔 D．雅各布.明塞尔

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