（）是招聘的起点

相似题目

• 外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

  A . 校园招聘 B . 中介机构招聘 C . 媒体广告招聘 D . 人才招聘会招聘

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• 招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是()。

  A . A．亲朋介绍 B . B．校园招聘 C . C．网络招聘 D . D．内部搜寻

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。

  A . A、制定招聘预算 B . B、确定招聘时间 C . C、发布招聘信息 D . D、选择招聘的渠道

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• 招聘费用最高的招聘渠道是（）。

  A . 猎头公司 B . 职业介绍所 C . 校园招聘 D . 网络招聘

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• 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

  A . 求职申请表 B . 面试 C . 笔试 D . 简历

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• 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

  A . A、确定招聘的人数和岗位 B . B、制定招聘预算 C . C、对应聘者进行面试 D . D、选择招聘的方式

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• 小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

  A . A、确定招聘的人数和岗位 B . B、发布招聘信息 C . C、考核应聘者 D . D、选择招聘的方式

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 整个招聘活动的起点是（）。

  A . 确定职位空缺 B . 制订招聘计划 C . 确定招聘的规模 D . 明确招聘的时间

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 训练与培养的投入大 E . 容易造成"近亲繁殖"

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 有可能导致创新不足 E . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）

  A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

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• 招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

  A . A、新观念不能引入 B . B、决策风险大 C . C、准确度低 D . D、外部招募的人员待遇太高

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

  A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。

  A . 正确 B . 错误

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• 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）

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• 招聘应届毕业生的招聘方式是：（）

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• 招聘登记表是招聘工作顺利进行的（)。

  A.重要工具 B.必要形式 C.工作合同 D.就业协议

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