经济性裁员的条件主要有（ ）。
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下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
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在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
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用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
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用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
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孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。
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经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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经济性裁员的程序性条件有（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。
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最有可能不符合仲裁员条件的是()。
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第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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创业企业进行经济性裁员的原因主要有（）？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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【选择题】下述符合经济性裁员一般程序规定内容的，有（）。
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◑A、仲裁员必须是有完全权利能力和行为能力的人◑B、仲裁员必须是具有国际经济、贸易和法律专业知识的人士◑C、仲裁员必须是无私、公正和公平的人◑D、仲裁员必须是与该案件无利害关系的人◑E、仲裁员可以具有争端一方的国籍◑此题为多项选择题。
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有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（)
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241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
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下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。