提出期望理论的心里学家是（)
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根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
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激励理论中的期望理论是（）提出的。
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期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
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根据美国著名的营销学家贝里等人提出的服务质量差距模型理论，缩小管理人员对客人期望的认识与服务质量规范之间差距的基本方法有（）。
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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期望理论的提出者是美国心理学家（）
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美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
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动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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德国哲学家叔本华,对心里世界进行探索，提出了____概念 ；
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提出期望理论的是美国心理学家（ ）
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
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美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
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期望理论是美国心理学家弗洛姆在（）著作中提出的。
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美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
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提出领导风格理论的心里学家是（)。
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提出公平理论的心里学家是（)
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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