职务设计的原则有（）

相似题目

• 职务设计的方法有（）

  A . 职务轮换 B . 职务扩大化 C . 职务丰富化 D . 工作团队

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• 下列选项中，属于军官职务任免必须坚持的原则有（）。

  A . 党管干部的原则，由党委集体讨论决定 B . 德才兼备，注重实绩，把政治标准放在第一位 C . 尊重群众公论，实行民主监督 D . 公道正派，任人唯贤，搞五湖四海

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• 岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。

  A . 实用性原则 B . 务实性原则 C . 专家行为原则 D . 个性化原则

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• 职务犯罪预防工作的基本原则有（）

  A . 坚持党的领导 B . 坚持严打方针 C . 立足检察职能 D . 坚持打防结合、标本兼治

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• （）要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。

  A . 授权批准控制 B . 会计系统控制 C . 组织结构控制 D . 内部报告控制

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• 在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过（）周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过（）周岁。

  A . 45；40 B . 45；45 C . 50；45 D . 50；50

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• 按照不相容职务相互分离原则，出纳人员可以兼任的工作有（）。

  A . A、存货总账的登记 B . B、会计档案保管 C . C、收入、支出、费用、债权债务账簿的登记 D . D、固定资产明细账的登记

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• 职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 职务设计的形式有（）

  A . 职务专业化、职务复杂化、职务扩大化 B . 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化 C . 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化 D . 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

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• 职务分析与设计是组织设计的最基础的工作

  A . 正确 B . 错误

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• 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。

  A . 职务轮换 B . 职务扩大化 C . 职务专业化 D . 职务简化

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• 我国公务员职务任免原则有（）。

  A . 依法办事 B . 任人唯贤 C . 因事择人 D . 一人一职

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• 公务员的职务任免与职务升降，必须坚持的原则是什么？

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• 职官制度成熟的标志，除了形成较完备的职务设计外；作为职官制度向正规化方向发展的另一个重要表现是，一些国家发展出任官符信制度，主要标志有（）。

  A . 玺 B . 印 C . 符 D . 节

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• 客户职务设计的常见方法有哪些？

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• 职务设计的方法主要有（）

  A . 职务专业化 B . 职务轮换 C . 职务个性化 D . 职务扩大化 E . 职务丰富化

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• 职官制度成熟的标志,除了形成较完备的职务设计外;作为职官制度向正规化方向发展的另一个重要表现是，一些国家发展出任官符信制度，主要标志有()。

  A．玺 B．印 C．符 D．节

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• 可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定坚实的基础的职务设计方法是()。

  A．职务扩大化 B．职务轮换 C．职务丰富化 D．职务专业化

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• 公务员职务晋升的原则有()。

  A．“德才兼备、任人唯贤”原则 B．注重实绩原则 C．按职位要求选人的原则 D．公开、民主、平等竞争原则 E．逐级晋升原则

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• 违反民主集中制原则，有下列（）行为，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分

  A．拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定的 B．违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的 C．故意规避集体决策，决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的 D．借集体决策名义集体违规的

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• 职务发明创造中发明人、设计人所享有的权利有（）

  A．署名权 B．获得奖励权 C．获得报酬权 D．专利申请权

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