领导魅力的基础是（）
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领导魅力培植需要把握的原则有（）
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魅力型领导者的特征包括（）
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魅力型领导者的特征不包括()。
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魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。
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领导魅力的社会利益基础中，（）是核心和第一位的。
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在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。
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关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。
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下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。
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权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）
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领导魅力包含个人影响力，但更多的是职务权力的因素。
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魅力型领导者应该采用集权式领导方式。
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领导魅力的培植，就是建立起领导者和追随者之间的和谐的（）。
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英国作家韩素音曾经称赞（）是十分富有魅力的领导人。基辛格也称（）是“难能可贵地既具有敏锐的机智又具有个人的魅力”。
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韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。
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简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。
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在不同的环境下，富有领袖魅力的和变革型的领导对组织同时意味着显著的利益和风险，关于这种类型的领导，尚未达成共识的观点是：（）
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魅力型领导理论是近二、三十年才发展起来的领导理论，其研究的侧重点有（ ）。
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魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。()
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下列各项中属于领导者人格魅力的主要体现是 ( )
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爱情基于两性之间的性魅力,这种性魅力是可以一直存在的,可以作为稳定的婚姻基础。
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以下哪些特征是属于魅力型领导的（）
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如何提升领导魅力之凝聚企业文化的主讲老师是（)。
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关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（)。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有
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研究表明，成功的领导大致可以分为五种类型：权威性领导、（)、务实型领导、魅力型领导和（)。