薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）
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绩效薪酬制的基本类型有（）
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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中观薪酬谈判制度
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
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薪酬制度调整的主要类型有()
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中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
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微观薪酬谈判制度
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
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宏观薪酬谈判制度
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下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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薪酬集体谈判的基本内容有（）
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在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
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与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
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员工薪酬制度的基本形式有（）。
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
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薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)
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在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪种，都必须遵循的基本原则是（）