微观薪酬谈判制度

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• 起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

  A . 名称 B . 管理 C . 构成 D . 作用对象

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• 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

  A . 划、执行、控制 B . 定、控制、调整 C . 划、控制、调整 D . 定、执行、控制

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• 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

  A . 约束性薪酬谈判制度 B . 非约束性薪酬谈判制度 C . 宏观薪酬谈判制度 D . 中观薪酬谈判制度 E . 微观薪酬谈判制度

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• 薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

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• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

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• 从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。

  A . 正确 B . 错误

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• 中观薪酬谈判制度

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• 影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？

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• 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

  A . 正确 B . 错误

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• 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

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• （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

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• （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

  A . 50% B . 60% C . 70% D . 90%

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• 宏观薪酬谈判制度

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• 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

  A . 年功序列制 B . 职务薪酬制 C . 技术等级工资制 D . 技能薪酬制

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• 根据微观经济学的观点，集体谈判是指资方联合起来组织工会与劳动者谈判。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬集体谈判的基本内容有（）

  A . 年度平均薪酬增长幅度 B . 企业内部薪酬结构 C . 薪酬形式 D . 弹性薪酬计划 E . 社会保险和福利水平

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• 行业状况属于商务谈判策略的微观环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 实行薪酬集体谈判的必要性包括（）

  A . 国有资产保值增值 B . 协调劳动关系 C . 保护劳动者薪酬合法权益 D . 民主管理薪酬 E . 衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长

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• 以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。

  A . A.德国 B . B.荷兰 C . C.瑞士 D . D.美国 E . E.法国

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• “在劳资谈判中，企业员工如果不满意所得到的薪酬，可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（）。

  A . 公开声明 B . 假装糊涂 C . 与第三者联合 D . 突出需求的迫切性

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• 根据微观经济学的观点，资方联合起来组织工会与劳动者谈判叫集体谈判。（）

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• 【判断题】外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度

  A．Y.是 B．N.否

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• 简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求

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• 微观接近法需要预测出每一位员工在下三个年度的薪酬水平。（)

  是 否

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