42、我们常常对自己的成功“内归因”，对他人的成功“外归因”（）
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毋庸置疑，对身份、地位的渴望，同人类的其他欲望一样，都具有积极的作用：激发潜能，使人力臻完美，阻止离经叛道的有害行径，并增强由社会共同价值产生的凝聚力。如同那些事业成功的失眠症患者历来所强调的那样，唯焦虑者方能成功。但承认焦虑的价值，并不妨碍我们同时对它进行质疑。我们渴望得到地位和财富，但一旦如愿以偿，我们的生活也许会变得更加糟糕。我们的很多欲望总是与自己真正的需求毫无关系。 作者通过这段文字想要传递给我们的信息是（ ）。
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有效的团队对自己有信心，相信自己能够成功。这种信心称为（）。
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成功商人泰勒斯的故事告诉我们，（）是对一个组织的最高评价，也是一个组织走向成功的起点。
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（）常常成为衡量一个班级集体成功与否的重要标志，它是指群体对每一个成员的吸引力。
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情商的确切名称叫“情感智慧”，它是指一个人对自己情绪的把握和控制，对他人情绪的揣摩和驾驭，以及对人生的乐观程度和面临挫折的承受能力等。它的水平高低很能影响一个人生活、事业是否成功。
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关于学习中的成功和失败的归因，属于内归因的是（）。
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在对行为解释上，对自己成功归因于自身，对他人成功归因于外部条件，这符合人际交往原则中的自我价值保护原则。
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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
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缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己的角色缺陷。 根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是：
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情商的确切名称叫“（）”，它是指一个人对自己情绪的把握和控制，对他人情绪的揣摩和驾驭，以及对人生的乐观程度和面临挫折的承受能力等。它的水平高低很能影响一个人生活、事业是否成功。
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在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫（）归因偏差。
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关于学习中的成功和失败的归因，属于内归因的是
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关于学习中的成功和失败的归因，属于内归因的是（）（多选）
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在进行归因的时候，对于个人的成功容易进行外归因，对于他人的成功容易进行内归因。
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我们常常对自己的成功“内归因”，对他人的成功“外归因”。
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关于学习中的成功和失败的归因，属于内归因的是（）
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内归因与外归因的人相比，谁更容易取得成功？ 。
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缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时．常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。根据上述定义。下列属于缺陷补偿的是：
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“真抓实干”要求我们对成功有强烈的渴望，在自己负责的领域里不断追求卓越，绝不给集体拖后腿，这样我们的团队才能永葆战斗力（）
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培养自信的最佳方式，就是做平时不敢做的事，从而获得成功的经验和体会。要经常进行积极地自我暗示，相信自己能行。注意仪表，保持精神风貌。尽量坐前排，练习开怀大笑，练习正视别人。练习当众发言，分享成功经验。昂首挺胸，把步速加快25%。学会欣赏自己、赞扬自己，学会善待他人。积极参加集体活动，多听讲座，不怕失败自觉磨炼。论断对否？判断题（）
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我在生活中扮演着多重角【163】，过去总是责备自己做得不够好，特别在工作方面，我会回忆起我作出的每一个【164】定与选择，经历的每一次成功与失败。还常常为对老公和孩子照顾不周而内疚，过分的自责常常让我彻夜不眠。现在我发现每天我得到上级的肯定远远超过批【165】。我终于可以积极地评价自己一天的工作成绩，然后带着满【166】的成就感入睡了。
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美国学者George和Sims构建了()领导者(Authenticleadership)概念：“对自身及其所秉持信念真实的人，致力于构建与他人之间的真实信任关系，进而激励下属表现出高绩效。他们按照真实自我，而不是为满足他人期望行事，更多地考虑如何服务和发展他人，而非自己成功或得到表彰。
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根据归因理论，一般人对自身有这样的归因倾向：将成功归结于自身的努力等内因，将失败归结于环境等外因；而对他人成功与失败的归因则刚好相反（）
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退伍军人程保军在车祸丧失双腿后，并未丧失对生活的希望。因他对机械方 面比较了解用 6 年时间学习自制假肢并成功获得国家专利。他表示未来会继续做 好假肢，用自己的行动帮助那些肢残者。我们应向程保军学习 ①勇于创造 ②正直诚信 ③自强不息 ④关怀他人（）