人员测评中量化的作用有()。
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在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。
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建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。
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目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
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先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的()
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比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在(B )关系。
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第二还款来源保障度测评采取定性分析和量化测评相结合的方法
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等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异(),然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。
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人员素质测评量化的形式之一:(),要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。
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比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在倍数关系。()
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人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择,对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其()。
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23、在同一类别中,常常需要对其中的素质测评对象进行深层次的量化,这就需要用到顺序量化,等距量化与比例量化,这三种形式也都可以看作是二次量化。
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现代人员测评的作用主要有两个方面,一方面是针对_________而言,另一方面是针对________而言的。
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