资源供给
相似题目
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组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
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影响人力资源供给的因素有（）。
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资源自然供给
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在某些条件下，由于某些特殊资源的供给量与价格不一定呈同方向变化，因此并不存在供给法则，这些特殊资源包括（）。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
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人力资源需求与人力资源供给关系（）。
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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土地是一种稀缺的资源，土地的自然供给完全有弹性，土地的经济供给弹性也很大。
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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
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在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
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人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
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内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）
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人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。
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资源供给端指指闲置资源的提供者,只能是个人。
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编制资源消耗计划首先要进行（)。A．资源供给分析B．资源需求分析C．资源分配分析D．资源成本分析
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8、人力资源需求与人力资源供给的关系有（）。
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人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。
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运用马尔科夫模型进行人力资源供给预测，人员供给量等于人员初始矩阵乘以人员（ ）矩阵。
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公司的人力资源供给分析就是分析人才市场供给公司某种类型的人力资源的质量和数量。（）