岗位评估
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简述岗位价值评估应遵循的原则？
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在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）
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下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定
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通常负责岗位评估项目的管理的是（）
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以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
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岗位价值评估
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（）是押品评估岗位职责。
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简述岗位评估的方法。
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岗位评估的新方法是什么？
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常用的岗位评估方法有（）。
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押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。
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岗位评估的非分析法主要包括（）
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岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。
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以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）
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岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）。
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岗位价值评估的三个维度不包括：（）
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岗位评估的新方法有哪些？
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关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
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岗位评估的分析法主要分为（）
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“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）
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针对岗位知识的评估属于定量评估。
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岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
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在实施岗位价值评估前，要规范员工岗位职责，其目的是（)。
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华润雪花中基层员工岗位价值评估按照《华润集团岗位价值评估操作指引》执行。采用“国际岗位评估（IPE）”工具，按照（）、“沟通”、“创新”、“知识”等四个必选因素对岗位在组织内的相对价值进行评估。岗位价值评估的对象是岗位，与岗位上的任职者无直接关系
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