培训教材选用与开发的依据是（）。
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培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。
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人力资源培训与开发的目的是（）。
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企业发展是开发培训项目的唯一依据吗？
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培训教材选用的依据有（）
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开发培训项目主要以企业发展为依据
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不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据。
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选用培训教材时，应依据（）确定培训教材。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
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根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
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培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。
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通常职业培训课程开发依据三个要素：第一是（），他是课程开发的前提和主导。第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。第三是个性发展，它是课程开发的核心。
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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
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在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
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当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
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适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
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培训教材开发与选用的原则有（）。
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培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
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培训教材选用依据是（）。
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培训教材开发与选用的原则包括（）
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在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
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企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据，促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行。（)
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