人力资源的概念
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公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
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现代人力资源的概念,包括()。
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战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。
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下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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人力资源管理的概念最早由()提出。
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人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
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资源是有限性与无限性的统一,资源的无限性是理解资源概念和资源概念的逻辑起点,同时,资源的无限性也是理解人与资源关系的逻辑进路。
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人力资源是一种数量化概念,人力资本则是一种质量概念。
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人力资源这一概念首先是由()提出并加以明确界定的。
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人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。
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人力资源的概念由()首先正式提出并加以明确界定。
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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在人力资源相关的概念中,()代表的内涵范围最大。
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人力资源概念的提出者为()
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现代人力资源管理概念的形成包含()。
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人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。
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下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。
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在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
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人力资源与人才资源是两个相同的概念。
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在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最为基本的概念。
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人力资源是以下哪个概念的一部分?()
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比较公认的现代人力资源概念是由()提出
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企业人力资源配置的概念外延十分广泛,包括(),等等
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简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
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