员工招聘渠道分为（）
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以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
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内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
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员工招聘来源渠道有（）
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员工招聘分为（）。
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招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是()。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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小唐有一个新的招聘计划，她确信肯定能极大提高公司的员工保持率，但管理层肯定需要再讨论。因此，首先她需要获得每一位参与管理的股东的同意。小唐明白她必须阐述大量的证据来取得他们的同意。请问，下列哪种渠道更有可能使她陈述所有的信息？（）
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在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
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员工招聘的外聘方式有多种渠道，主要包括（）。
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企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
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员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
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饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
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人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
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根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道（部门看板为必要条件，其他渠道不限）（）
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社会组织的招聘分为哪两个渠道（)？
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某企业需要面向社会招聘员工，请问:有哪些招聘渠道可供选择？
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招聘渠道包括:当地人才市场招聘、校园招聘、网络平台招聘、同事朋友介绍（）
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