制定教学计划主要是针对培训目标、（）、基本原则、实例等具体内容的陈述。
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在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。
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（）是针对某一培养目标制定的规范性教学文件。
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培训教材针对培训目标选用的原则是（）。
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教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。
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福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
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制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
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（）创业培训的方法主要有：专业教师授课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说法、实地参观考察、实例分析。
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目标利润的制定主要是针对（）而言的。
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制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工（）提高的原则，以职工为中心，切实提高职工的知识和技能。
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组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
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制定教学计划主要是针对教学设施、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。
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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
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在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
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制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
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制定培训课程计划的原则是（）。
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制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
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要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
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（）是培训人员的一种基本能力，它主要表现在两个方面：一是制定培训计划二是组织培训。
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识别员工能力差距，必须要找到现状与目标的差距，根据差距制定培训计划（）
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制定客房部培训计划要参考有关资料，利于饭店经营计划和目标的实现。（)
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