从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()
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网点法律风险的防范与控制中,网点负责人采取多种形式对员工反洗钱知识及工作技能进行培训,主要内容包括有()。
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按照培训与工作的关系划分,特许经营企业员工培训分为()。
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按培训与工作的关系来区分培训方式有()。
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从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()
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培训与开发主要是对员工本人的,与组织发展战略关系不大。
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总的来说,实施培训与开发的主要目的有()
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按培训与工作的关系来划分有()。
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对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
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()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
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工作分析与员工的培训的关系主要表现为()
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课程开发与培训项目的关系是:();课程开发反作用与培训项目。
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群体培训与开发的方法主要有()。
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现代企业中的培训与开发工作有()等特性。
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企业中参与培训与开发的角色主要有()
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实施培训与开发需要做的工作有()
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在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
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按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()
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培训与开发工作的特性有( )
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培训与开发工作的特性有( )
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现代企业中的培训与开发工作有( )等特性。
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主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对()的。
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根据()的不同,可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式
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按照()的不同,可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。
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从组织发展的角度,培训与开发要达成的目标主要有()。
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