威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
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一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
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魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。
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愿景领导的胜任特征有：学习与反思能力、机会意识、战略前瞻、勤奋务实、关注现实。
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
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根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
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根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
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世界第一的领导力大师约翰·麦斯威尔认为一个人的成功最重要是在于什么（）？
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麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
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威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）
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领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。
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简述愿景领导的胜任特征是什么？
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心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。
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威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。
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在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。
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心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。
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诺斯威尔认为职业生涯规划不包括确定什么：（）
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世界第一的领导力大师约翰·麦斯威尔认为一个人的成功最重要是在于什么？
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世界第一的领导力大师约翰・麦斯威尔认为一个人的成功最重要是在于什么？
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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吉沙利认为，与领导有关的的品质包括五种身体特征，四种智能特征，十六种个性特征，六种与工作有关的特征，九种社会特征。（)