麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
相似题目
-
BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
-
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
-
麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
-
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
-
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
-
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
-
麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
-
1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
-
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
-
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
-
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。
-
心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）
-
心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。
-
麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
-
麦克里兰告诉我们,胜任特征是什么?
-
美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？()
-
麦克莱兰教授于()发表的"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究的缘起。
-
◑胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。◑A 麦克莱兰◑B 泰勒◑C 马斯洛◑D 赫兹伯格
-
胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
-
麦克里兰提出的重需要理论认为（）。
-
麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
-
麦克莱兰专家于（)刊登"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究缘起。
-
关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
-
8、麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种（）。