薪酬是指什么?
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团队薪酬待遇公平是指()。
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薪酬设计的内部公平性是指()。
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薪酬设计的内部公平性是指()
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()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
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直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指()
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
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薪酬幅度,是指在同一()内,最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式,这主要是指薪酬的()
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
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薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
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固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化,是一种不能随意变动的薪酬。
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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。
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对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。
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由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指()
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特许经营家族企业经理薪酬计划中,()是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
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间接薪酬主要是指员工的福利与服务,因此也称福利薪酬,是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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薪酬制度是指有关薪酬制定的准则、对象、性质和规模等方面的政策。
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在能力薪酬体系的操作中,确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指()
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薪酬预算,指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
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企业薪酬制度设计的原则中,()是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
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什么是薪酬?薪酬的构成要素有哪些?
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组织员工薪酬满意度中,薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。
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薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体,包含直接薪酬(Direct rewards)和间接薪酬(Indirect rewards)。其中,直接薪酬包括?