外部招募的不足主要体现在（）。

相似题目

• 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 托盘的不足主要体现在（）。

  A . 装盘容易 B . 露天存放困难 C . 需要有仓库 D . 托盘占用仓容空间 E . 自重量小

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• 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

  A . 应聘者自荐 B . 员工推荐 C . 猎头公司 D . 档案法

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• 外部招募的不足有()

  A . 筛选难度大 B . 进入角色慢 C . 招募成本大 D . 决策风险大 E . 影响内部员工的积极性

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• 现阶段销售团队的主要不足之处主要体现在（）

  A . 状态懒散 B . 销售动作鲁莽 C . 存在鸡肋成员 D . 销售业绩不稳定

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• 互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。

  A . 信息可信度不高 B . 保密性不好 C . 信息更新缓慢、网站相互复制 D . 双方缺乏感性认识

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• 内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

  A . 容易出现不公正现象 B . 决策风险大 C . 影响内部员工的积极性 D . 容易抑制创新 E . 筛选难度大、时间长

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• 外部招募的主要方法有（）。

  A . 发布广告 B . 借助中介 C . 网络招聘 D . 校园招聘、熟人推荐

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• 简述外部招募的主要方法。

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• 外部招募的劣势主要有（）。

  A . 会挫伤内部员工的工作积极性 B . 新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期 C . 易形成排外的不良传统 D . 期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

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• 公路的正外部性主要体现在（）。

  A . 公路管理对生态环境的保护 B . 大气污染 C . 交通拥堵 D . 交通事故

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• 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）

  A . 带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B . 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C . 避免过度使用内部不成熟的人才 D . 大大节省培训费用

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• 运输业的正外部性主要体现在（）等面。

  A . 增加噪声污染 B . 促进经济发展 C . 加剧交通堵塞 D . 增加社会就业 E . 减少交通事故

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• “360度绩效评价法”不足主要体现在（）

  A . A.不利于组织成员间的沟通 B . B.增加了评价系统的复杂性 C . C.比较耗费时间 D . D.费用耗费比较高 E . E.容易出现“晕轮效应”

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• 投资回收期指标的不足之处主要体现在（）。

  A . 不能全面反映项目在整个寿命周期内的真实收益 B . 不能进行多方案比较 C . 静态投资回收期比动态投资回收期小 D . 使用静态指标会影响项目决策的科学性

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• 外部招募的优势主要体现在（）。

  A . 适应性较快 B . 有利于招聘一流人才 C . 带来新思想 D . 有利于树立良好形象 E . 带来新方法

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• 外部招募的主要方法有哪些？

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• 内部招募和外部招募是相互补充的关系。()

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• 下列不属于外部招募主要方法的是（）

  A. 广告法 B．中介法 C．熟人推荐法 D．布告法

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• 招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换

  B、工作轮换 C、提升 D、内部人员重新聘用 此题为多项选择题。

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• 内部招募相对于外部招募的优点是（)。

  A．选择余地大，有利于招到一流人才 B．招募费用低 C．有利于激励现有员工的积极性 D．有利于组织的业务创新和管理创新 E．适应新岗位的时间短

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• 外部招募的方法主要有（）。2

  A．发布广告 B．借助中介 C．校园招聘 D．网络招聘 E．熟人推荐

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• 员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。

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