员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
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一般来说，公共部门招募的渠道是（）。
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
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20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）
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外部招募的不足有()
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外部招募的方法有什么？
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大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。
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外部招募的主要方法有（）。
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外部招募的劣势主要有（）。
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外部招募有什么优缺点？
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
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供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
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简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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外部招募的主要方法有哪些？
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下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
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常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？
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内部招募和外部招募是相互补充的关系。()
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外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。()此题为判断题(对，错)。
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招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换
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内部招募相对于外部招募的优点是（)。
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外部招募的方法主要有（）。2
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虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。
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在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
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