招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有()。A、工作调换
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从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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广告是内部招募最常用的方法之一。
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内部招募存在明显的不足,主要体现在()。
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外部招募的主要方法有()。
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档案法是内部招募中最常见的方法。
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简述外部招募的主要方法。
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内部招募的主要优点在于了解全面,准确性高。()
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熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
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下列选项不属于内部招募方法的是()
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供不应求时通常采取的措施为:内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
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内部招募对象的主要来源是什么?
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内部招募应用上的不足有()。
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简述内部招募的主要方法(主要渠道)。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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外部招募的主要方法有哪些?
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下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()
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内部招募的主要方法有哪些?
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内部招募和外部招募是相互补充的关系。()
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内部招募的方法有()。
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外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会,积极性可能受到影响。()此题为判断题(对,错)。
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内部招募相对于外部招募的优点是()。
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外部招募的方法主要有()。2
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虽然内部招募和外部招募各有其优缺点,但公司大多情况下采用内部招募。
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员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。