内部招募的方法有()。

相似题目

• 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招募的优点是（）。

  A . 招募花费的费用较低 B . 带来新思想、新方法 C . 有利于招到一流人才 D . 有利于树立企业形象

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• 内部招募的优点不包括（　　）。

  A . 费用高 B . 可能造成矛盾 C . 来源广 D . 激励性强 E . 适应较快

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• 外部招募的方法有什么？

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• 广告是内部招募最常用的方法之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

  A . 容易出现不公正现象 B . 决策风险大 C . 影响内部员工的积极性 D . 容易抑制创新 E . 筛选难度大、时间长

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• 简述内部招募具有明显的不足。

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• 外部招募的主要方法有（）。

  A . 发布广告 B . 借助中介 C . 网络招聘 D . 校园招聘、熟人推荐

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• 档案法是内部招募中最常见的方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招募的不足包括（）。

  A . 选拔费用高 B . 抑制个体创新 C . 产生“团体思维”现象 D . 不利于组织的内部团结 E . 导致部门之间“挖人才”的现象

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• 下列选项不属于内部招募方法的是（）

  A . 职位公告法 B . 工作轮换 C . 内部推荐法 D . 人才储备法

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• 内部招募应用上的不足有（）。

  A . 在组织中造成矛盾 B . 容易抑制创新 C . 影响有能力的员工职业生涯的发展 D . 导致员工不求上进 E . 会有冒险性

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• 简述内部招募的主要方法（主要渠道）。

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• 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①③④⑤⑥ D . ②③④⑤⑥

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• 外部招募的主要方法有哪些？

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• 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）

  A . 求职者 B . 提升 C . 工作轮换 D . 人员返聘或重新聘用

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• 内部招募的主要方法有哪些？

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• 内部招募和外部招募是相互补充的关系。()

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• 招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换

  B、工作轮换 C、提升 D、内部人员重新聘用 此题为多项选择题。

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• 内部招募相对于外部招募的优点是（)。

  A．选择余地大，有利于招到一流人才 B．招募费用低 C．有利于激励现有员工的积极性 D．有利于组织的业务创新和管理创新 E．适应新岗位的时间短

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• 外部招募的方法主要有（）。2

  A．发布广告 B．借助中介 C．校园招聘 D．网络招聘 E．熟人推荐

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• 虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。

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• 员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。

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