外部招募的方法主要有（）。2

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• 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

  A . 应聘者自荐 B . 员工推荐 C . 猎头公司 D . 档案法

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• 外部招募的不足有()

  A . 筛选难度大 B . 进入角色慢 C . 招募成本大 D . 决策风险大 E . 影响内部员工的积极性

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• 外部招募的方法有什么？

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• 外部招募的主要方法有（）。

  A . 发布广告 B . 借助中介 C . 网络招聘 D . 校园招聘、熟人推荐

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• 简述外部招募的主要方法。

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• 外部招募的劣势主要有（）。

  A . 会挫伤内部员工的工作积极性 B . 新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期 C . 易形成排外的不良传统 D . 期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

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• 外部招募有什么优缺点？

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• 外部招募的不足主要体现在（）。

  A . 进入角色慢 B . 筛选的难度大且时间长 C . 招募成本高 D . 影响内部员工的积极性 E . 决策风险大

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• 外部招募的优势主要体现在（）。

  A . 适应性较快 B . 有利于招聘一流人才 C . 带来新思想 D . 有利于树立良好形象 E . 带来新方法

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• 简述内部招募的主要方法（主要渠道）。

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• 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①③④⑤⑥ D . ②③④⑤⑥

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• 外部招募的主要方法有哪些？

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• 企业外部招募的方法不包括（）。

  A . 外部举荐法 B . 校园招募法 C . 外包法 D . 职位布告法

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• 内部招募的主要方法有哪些？

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• 内部招募和外部招募是相互补充的关系。()

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• 外部招募的方法包括（）（2.0分）

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• 下列不属于外部招募主要方法的是（）

  A. 广告法 B．中介法 C．熟人推荐法 D．布告法

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• 招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换

  B、工作轮换 C、提升 D、内部人员重新聘用 此题为多项选择题。

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• 内部招募相对于外部招募的优点是（)。

  A．选择余地大，有利于招到一流人才 B．招募费用低 C．有利于激励现有员工的积极性 D．有利于组织的业务创新和管理创新 E．适应新岗位的时间短

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• 1、题目内容 “特许经营系统推广与维护”，包括两个主题学习单元，分别是“招募文件制作”和“推广招募方案设计”。拟实现的能力目标有：能进行特许经营发展与推广规划；能按逻辑顺序梳理招募文件的写作框架；能针对特许经营企业制作招募文件；能分析特许经营企业推广招募系统工作模块；能运用各种媒体、展会、因特网、店面等渠道的推广招募方法；能进行一个特许经营企业推广招募方案设计并写出设计报告。本学习单元学习性工作任务或项目是：制作××品牌特许招募文件；设计××品牌特许推广招募方案。 2、作业要求 （1）作业准备要求 提供10份左右企业的特许经营招募文件。 （2）作业形式要求 ××品牌特许经营招募文件。 （3）作业过程要求： l 以小组为单位，分析评价其他企业的招募文件。 l ××品牌特许经营招募文件。

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• 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）2

  A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．④③②①

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• 虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。

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• 员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。

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