在表述培训目标时要做到可衡量性,以下()全部是建议使用的动词。
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课堂教学目标的表述必须具有明显性、可操作性和可检测性。理解层次的目标可以表述为()。
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在衡量培训结果中,以下培训成果或效益可以衡量的是()。
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企业法律风险准则是衡量法律风险重要程度所依据的标准,企业在确定法律风险准则时要考虑以下()
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效率与效果之间的差别可表述为:效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率则是使组织活动实现预定的目标。
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课堂教学目标的表述必须具有明显性、可操作性和可检测性,运用层次的教学目标可以表述为()。
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操作目标是课程目标最主要的要素,它描述了参加者在培训结束时要会做什么。
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目标制定要遵循SMART原则,即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性,以下能够体现出SMART原则的是( )
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制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总,具体包括:明确性、可衡量性、可接受性、实际性、( )。
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任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上,制定目标的目的是为了进步。不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步,所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是: ()。
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任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步,不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是()。
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:任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上,制定目标的目的是为了进步。不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步,所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是: ()。
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在激励理论需要激励模式下,绩效目标事先沟通且可衡量,绩效管理体系严密,尽管评估者误差可能存在,但更能使员工感到公平。()
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在处理客户投诉过程中,当给客户提供建议时要做到()。多项选择题
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任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步,不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这表明()
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某市城市规划设计院的一项调查显示,该市中心城区范围内的全部自行车道,56%被机动车停车占用,75%有效宽度不足。为了使自行车能够重新在当地中心城区范围内正常行驶,有人建议应当重新规划并加宽自行车道。以下最无法质疑上述建议的是:
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